关于印发徐州市第三十六中学 “骨干教师”培养计划及细则的通知
作者:教科室 时间:2015-10-26 10:25:24  浏览:570  来源:子站点  

校属各单位:

为加强教师队伍建设,更好地构建我校各学科骨干教师的发展平台,我校将通过骨干教师培养计划的实施,培养一批优秀的中青年教师,并发挥骨干教师的带头作用,以点带面,逐步培养,整体提升。经校行政办公会研究,现特制定学校“骨干教师”培养计划及细则,请各单位遵照执行。

一、培养对象条件

参加骨干教师培养计划的教师需同时具备以下条件:

1.教学达到规定的工作量标准,教学成绩达到同类班级前列。

2.有六年及以上教学经历。

3.近三年内年度综合考核达到“合格”以上。

4.三年内有论文在市级或市级以上正式刊物上发表或参加市级(含)以上教育主管部门组织的论文评比。

5.近三年内参加过市级(含)以上教育主管部门组织的各类优质课评比、基本功竞赛等赛课活动。

二、申报程序

1.满足以上条件者需本人提出书面申请,内容包括:自我剖析(优势、弱势的分析)、个人发展规划、业绩说明(附证明材料)、达到省、市、校级骨干教师缺项情况。

2.学校成立“骨干教师培养领导小组”。对教师申报材料进行审核、初评。

3.由行政会讨论、评定并最终确定“骨干教师”培养名单。

三、申报时间

    每两年一次,申报时间一般为当年2月。

四、人数及培养周期

1.首批校骨干教师人数不超过20名,培养周期为两年。

2.每人限报两届(四年)。

五、培养对象需需承担的义务

1.理论学习。每年写不少于一万字的读书笔记。

2.继续教育。每年参加不少于72学时的培训任务。

3.教育科研。主持或参与校级以上的课题研究。

4.撰写论文。每年至少在市级以上正式刊物上发表一篇论文或者在市区级论文评奖中获得二等奖(含)以上奖励。

5.课堂教学。每学期至少执教一节公开课,设计一份精品教案,命制一套规范试题。参加市区级以上评优课另行加分。

6.举办讲座。每学年至少进行一次公开专题讲座。

六、培养对象待遇

1.每人每年500元科研补助经费(不含上级部门给予的奖励),每人每年1000元考核奖励资金,按考核分值定档定级发放。由“骨干教师培养管理小组”统一管理考核。具体考核评分标准见附件。

2.校级以上各类骨干教师推荐人选从校级骨干教师中产生,同等条件下评优晋级晋职优先,外出学习考察机会优先。

七、工作措施

1.针对培养对象的情况,按照“缺什么补什么”的原则,为培养对象制定培养方向,明确培养任务。

2.聘请专家教授对培养对象进行理论培训。

3.建立骨干教师培养对象个人档案。

4.每个学期末进行一次情况反馈,由个人写出一份书面总结(或反思),各学段职能部门对培养对象的培养情况、困难等向教科室做书面汇报。教科室向组长汇报,及时协调、帮助培养对象完成培养计划。

八、保障措施

1.组织管理。学校成立“骨干教师培养领导小组”,组长由校长担任,成员由学校领导及部门负责人、江苏师大等高校教授、市区的教学专家担任(名单另定)。日常工作及考核学校教科室负责。

2.经费保障。培养与科研补助及奖励经费,从中石化管道储运公司设立的奖励基金中拨付,用于骨干教师的培训、考察、考核、科研等活动,以保障培养计划的落实(经费使用办法和标准另定)。

3.环境打造。打造有利于教师成长的校本环境,为教师提供外出培训学习的机会以及校内外研讨机会。

附件一:江苏师大附中“骨干教师”培养对象考核评分标准。

附件二:江苏师大附中首批“骨干教师”培养对象名单。

附件三:江苏师大附中 “骨干教师” 后备培养对象名单。